Banii europeni raman neatractivi pentru resursele umane
Din suma totala, 3,476 miliarde euro, adica 85%, reprezinta contributia UE, in timp ce de la bugetul de stat doar 15%. Potrivit datelor furnizate de AMPOSDRU, autoritatea de management care gestioneaza banii europeni pentru HR, pe liniile de finantare deschise din POSDRU(Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane) in 2009, potentialii beneficiari(institutii publice si private) au depus 1.872 proiecte, numarul proiectelor fiind in scadere fata de anul trecut, cand AMPOSDRU primise spre analizare 2842 proiecte strategice si de grant.
Potrivit lui Ion Georgescu, preşedinte al Institutul Român de Training (IRT), inainte de declansarea crizei financiare, un numar tot mai mare de firme erau interesate de finantarile europene. “Dupa ce efectele crizei s-au facut simtite, foarte putine din firmele cu care am avut contract in acest sens au mai fost interesate”, a spus acesta.
La randul sau Diana Rosetka, general manager al companiei de consultanta in resurse umane United Business Development(UBD), sustine ca UBD are clienti care au aplicat pentru fonduri europene anul trecut, dar si anul acesta, unii prevazand bugete de training, altii mizand doar pe fonduri europene. “Cei care au mizat exclusiv doar pe fonduri europene, nu au facut mare lucru”, a spus aceasta. ”Principala problema cu care se confrunta cei care au aplicat la sfarsitul anului trecut este ca procesul de evaluare a proiectelor are o intarzierea de aproape patru luni; nici pana astazi nu au un raspuns privind aprobarea finantarii, deci multe din programele de dezvoltare care ar fi trebuit demarate din februarie sau martie au fost amanate sau anulate, pentru ca obiectivele propuse pentru prima parte a acestui an nu mai au cum sa fie indeplinite”. Potrivit datelor furnizate de AMPOSDRU, pana la 9 octombrie 2009 au fost evaluate 73% din totalul proiectelor depuse de la lansarea POSDRU, in februarie 2008, iar din totalul proiectelor depuse in 2009, doar 39% au fost evaluate. Cele mai fregvente probleme cu care se confrunta angajatorii atunci cand decid sa inainteze un proiect pentru o finantare europeana in vederea dezvoltarii resurselor umane sunt legate de hatisul birocratic, cofinantarea proiectului si perceptia gresita care spune ca banii europeni ar fi gratuiti. Astfel, presedintele IRT a subliniat ca una din problemele pe care le intampina angajatorii se refera la necesitatea de a asigura cofinantarea proiectului. “Solicitantul trebuie sa contribuie cu 20-75% din valoarea proiectului, in functie de diverse criterii. O alta problema consta in faptul ca acestia trebuie sa aiba bani pentru a lansa proiectele, pentru ca finantarea din fonduri europene sa vina mai tarziu”.
In acelasi timp, Andrei Gosu, directorul general şi partener, Ascendis Consulting, a indicat ca o mare problema este faptul ca asteptarile aplicantilor sunt nerealiste. „Multi isi fac iluzii ca in masura in care intocmesc proiectul si acesta este aprobat, pot incasa banii iar treaba s-a incheiat. Este total gresit. Abia atunci incepe munca. Un proiect bine administrat te poate ajuta enorm in aceasta perioada de criza. Insa un proiect prost administrat te poate duce la insolventa. Chiar daca proiectul este 100% rambursabil ai nevoie de cash sa-l implementezi, iar bancile nu sunt foarte prietenoase in 2009”, a conchis directorul Ascendis. Referinduse la dificultatile privind accesarea fondurilor europene in acest domeniu, Diana Rosetka UBD, a mai spus ca problemele reprezinta atat rezultatul incetinelii autoritatilor, cat si a beneficiarilor, care “se misca incet”. Pe langa acestea presedintele UBD a remarcat faptul ca mai sunt unele companii care tind sa considere ca banii europeni sunt gratuiti. “Prin urmare, se taie bugetul de training si se cere departamentului de resurse umane sa faca rost de bani europeni. Cand HR-ul se intoarce cu temele facute si cere buget pentru contributia proprie obligatorie de pana la 60%, in functie de programul pentru care se aplica, compania rezolva problema printr-o rezolutie negativa”, a incheiat Diana Rosetka.
Potrivit lui Ion Georgescu, preşedinte al Institutul Român de Training (IRT), inainte de declansarea crizei financiare, un numar tot mai mare de firme erau interesate de finantarile europene. “Dupa ce efectele crizei s-au facut simtite, foarte putine din firmele cu care am avut contract in acest sens au mai fost interesate”, a spus acesta.
La randul sau Diana Rosetka, general manager al companiei de consultanta in resurse umane United Business Development(UBD), sustine ca UBD are clienti care au aplicat pentru fonduri europene anul trecut, dar si anul acesta, unii prevazand bugete de training, altii mizand doar pe fonduri europene. “Cei care au mizat exclusiv doar pe fonduri europene, nu au facut mare lucru”, a spus aceasta. ”Principala problema cu care se confrunta cei care au aplicat la sfarsitul anului trecut este ca procesul de evaluare a proiectelor are o intarzierea de aproape patru luni; nici pana astazi nu au un raspuns privind aprobarea finantarii, deci multe din programele de dezvoltare care ar fi trebuit demarate din februarie sau martie au fost amanate sau anulate, pentru ca obiectivele propuse pentru prima parte a acestui an nu mai au cum sa fie indeplinite”. Potrivit datelor furnizate de AMPOSDRU, pana la 9 octombrie 2009 au fost evaluate 73% din totalul proiectelor depuse de la lansarea POSDRU, in februarie 2008, iar din totalul proiectelor depuse in 2009, doar 39% au fost evaluate. Cele mai fregvente probleme cu care se confrunta angajatorii atunci cand decid sa inainteze un proiect pentru o finantare europeana in vederea dezvoltarii resurselor umane sunt legate de hatisul birocratic, cofinantarea proiectului si perceptia gresita care spune ca banii europeni ar fi gratuiti. Astfel, presedintele IRT a subliniat ca una din problemele pe care le intampina angajatorii se refera la necesitatea de a asigura cofinantarea proiectului. “Solicitantul trebuie sa contribuie cu 20-75% din valoarea proiectului, in functie de diverse criterii. O alta problema consta in faptul ca acestia trebuie sa aiba bani pentru a lansa proiectele, pentru ca finantarea din fonduri europene sa vina mai tarziu”.
In acelasi timp, Andrei Gosu, directorul general şi partener, Ascendis Consulting, a indicat ca o mare problema este faptul ca asteptarile aplicantilor sunt nerealiste. „Multi isi fac iluzii ca in masura in care intocmesc proiectul si acesta este aprobat, pot incasa banii iar treaba s-a incheiat. Este total gresit. Abia atunci incepe munca. Un proiect bine administrat te poate ajuta enorm in aceasta perioada de criza. Insa un proiect prost administrat te poate duce la insolventa. Chiar daca proiectul este 100% rambursabil ai nevoie de cash sa-l implementezi, iar bancile nu sunt foarte prietenoase in 2009”, a conchis directorul Ascendis. Referinduse la dificultatile privind accesarea fondurilor europene in acest domeniu, Diana Rosetka UBD, a mai spus ca problemele reprezinta atat rezultatul incetinelii autoritatilor, cat si a beneficiarilor, care “se misca incet”. Pe langa acestea presedintele UBD a remarcat faptul ca mai sunt unele companii care tind sa considere ca banii europeni sunt gratuiti. “Prin urmare, se taie bugetul de training si se cere departamentului de resurse umane sa faca rost de bani europeni. Cand HR-ul se intoarce cu temele facute si cere buget pentru contributia proprie obligatorie de pana la 60%, in functie de programul pentru care se aplica, compania rezolva problema printr-o rezolutie negativa”, a incheiat Diana Rosetka.
Citeşte mai multe despre:
bani europeni pentru resurse umane, companiile neinteresate de banii europeni pentru HR
S-ar putea să îți placă:
COMENTARII:
Fii tu primul care comenteaza