Farmaceuticele, IT&C si retailul sustin piata de recrutare
Farmaceuticele, IT&C si retailul sustin piata de recrutare
Victoria Donos
Recesiunea economic a schimbat radical regulile jocului de pe piata de recrutare, diminuat cu aproximativ 60%, conform specialistilor din domeniu. Astfel, piata s-a transformat intr-un spatiu cu o mas mare de candidati fr prea mari pretentii si câtiva angajatori exigenti.
in acest context, domeniile care sustin inc piata recrutrii, avand un nivel ridicat al angajrilor, sunt cel farmaceutic, FMCG, retailul si domeniul IT&C, au declarat in unanimitate companiile de recrutare chestionate. “Retailerii au fost responsabili de un numr destul de mare de angajri atât in noile centre comerciale, cât si in cele vechi. De asemenea, industria farmaceutic, cea a serviciilor medicale, precum si FMCG-ul au continuat derularea unor proiecte de recrutare, fiind mai putin afectate de criza global”, a spus Corina Diaconu, Managing Director, ABC Human Capital. La randul su, Claudiu Ciortea, General Manager, Talent Stream Romania, a adugat c o alt surs de activitate a reprezentat-o inlocuirea angajatilor care au prsit companiile in care lucrau. “Deci vorbim despre o recrutare bazat pe turnover, o recrutare reactiv. Chiar si in acest context dificil, unele sectoare s-au evidentiat: farma, agricultur si, intr-o oarecare msur, IT&C”.
Se caut candidatii foarte buni
Având de unde s aleag, angajatorii caut candidatii foarte bine pregtiti si cu experient in domeniul dat, deoarece nu se mai investeste in pregtirea acestora. Astfel candidatii cu o experient bogat câstig teren in fata celor aflati la inceput de drum. “Piata fortei de munca in 2009 nu mai apartine candidatilor, deoarece ei au optiuni limitate, iar companiile nu-si mai permit s formeze oameni”, a spus Corina Diaconu. Subliniind aceeasi idee, Mihaela Petrianu, Managing Partner, Aims Human Capital, a declarat: “Majoritatea companiilor caut mai mult ca oricând candidati foarte buni”.
Potrivit lui Rudolf Fedorovici, consultant, Advice Human Resources, criteriile pe care pun accent angajatorii când scot un post la concurs sunt experienta, loialitatea, productivitatea si eficienta.
intr-un astfel de context, Iuliana Badea, sales manager, Lugera&Makler, sftuieste candidatii s urmreasc anunturile de noi slujbe si s aplice la cele pentru care sunt calificati. in ceea ce-i priveste pe absolventii, care nu au experienta necesar, Badea este de prere c acestia ar putea aplica la programele de tip internship.
Mai multe CV-uri necitite
Numrul tot mai mare de candidati pentru un job de cele mai multe ori este inseltor, deoarece nu toti corespund cerintelor postului. Chiar si asa, specialistii in recrutare nu neag c multe CV-uri rmân necitite. Din numrul total de aplicanti la un job, peste 50% nu au legtur cu jobul la care au aplicat, sustine Corina Diaconu. “Acestea pot fi CV-uri pe care un angajator poate opta s nu le mai deschid analizând doar ultimul job listat”. Totodat, Rudolf Fedorovici de la Advice Human Resources a spus c “in conditiile in care recrutorul stie c a gsit deja ceea ce cuta, ins se gseste in postura de a citi inc 300 de aplicatii pentru a se asigura c a verificat toate posibilittile, este usor de inteles c pe acestea le va trata cu superficialitate”.
Mai putine posturi
in top management
Scderea numrului de companii nou infiintate si mobilitatea mai redus a personalului din functii de conducere a condus la scderea numrului de posturi pentru pozitiile de top management. Rudolf Fedorivici este de prere c numrul de posturilor de top management nou infiintate a sczut cu 40% fat de 2007. “Cauzele au fost legate, in primul rand, de scderea dramatic a numrului de firme intrate in piata din România ca investitii strine de tip start-up”, a explicat Fedorovici. De aceeasi prere este si Iuliana Badea, de la compania Legera&Makler, care afirm c “numrul de posturi disponibile a cunoscut o evolutie fireasc, afacerile noi fiind in trecut cele care cresteau cererea. Momentan ins, investitiile se situeaz la un nivel sczut si, in consecint atât numrul de posturi noi, cât si mobilitatea managerilor existenti s-au redus”.
in plus, scderea numrului posturilor pentru aceste pozitii a ridicat exigentele, potrivit Mihaelei Petrianu. “E firesc s fie asa, intrucat mediul economic actual este mult mai provocator”, a precizat aceasta. Claudiu Ciortea a remarcat si o schimbare a conditiilor in care se petrece recrutarea pentru aceste pozitii. “Aceste activitti au devenit mai putin vizibile, multe dintre ele petrecându-se prin networking sau promovare intern, mai mult decât prin activitti directe de executive-search”.
Victoria Donos
Recesiunea economic a schimbat radical regulile jocului de pe piata de recrutare, diminuat cu aproximativ 60%, conform specialistilor din domeniu. Astfel, piata s-a transformat intr-un spatiu cu o mas mare de candidati fr prea mari pretentii si câtiva angajatori exigenti.
in acest context, domeniile care sustin inc piata recrutrii, avand un nivel ridicat al angajrilor, sunt cel farmaceutic, FMCG, retailul si domeniul IT&C, au declarat in unanimitate companiile de recrutare chestionate. “Retailerii au fost responsabili de un numr destul de mare de angajri atât in noile centre comerciale, cât si in cele vechi. De asemenea, industria farmaceutic, cea a serviciilor medicale, precum si FMCG-ul au continuat derularea unor proiecte de recrutare, fiind mai putin afectate de criza global”, a spus Corina Diaconu, Managing Director, ABC Human Capital. La randul su, Claudiu Ciortea, General Manager, Talent Stream Romania, a adugat c o alt surs de activitate a reprezentat-o inlocuirea angajatilor care au prsit companiile in care lucrau. “Deci vorbim despre o recrutare bazat pe turnover, o recrutare reactiv. Chiar si in acest context dificil, unele sectoare s-au evidentiat: farma, agricultur si, intr-o oarecare msur, IT&C”.
Se caut candidatii foarte buni
Având de unde s aleag, angajatorii caut candidatii foarte bine pregtiti si cu experient in domeniul dat, deoarece nu se mai investeste in pregtirea acestora. Astfel candidatii cu o experient bogat câstig teren in fata celor aflati la inceput de drum. “Piata fortei de munca in 2009 nu mai apartine candidatilor, deoarece ei au optiuni limitate, iar companiile nu-si mai permit s formeze oameni”, a spus Corina Diaconu. Subliniind aceeasi idee, Mihaela Petrianu, Managing Partner, Aims Human Capital, a declarat: “Majoritatea companiilor caut mai mult ca oricând candidati foarte buni”.
Potrivit lui Rudolf Fedorovici, consultant, Advice Human Resources, criteriile pe care pun accent angajatorii când scot un post la concurs sunt experienta, loialitatea, productivitatea si eficienta.
intr-un astfel de context, Iuliana Badea, sales manager, Lugera&Makler, sftuieste candidatii s urmreasc anunturile de noi slujbe si s aplice la cele pentru care sunt calificati. in ceea ce-i priveste pe absolventii, care nu au experienta necesar, Badea este de prere c acestia ar putea aplica la programele de tip internship.
Mai multe CV-uri necitite
Numrul tot mai mare de candidati pentru un job de cele mai multe ori este inseltor, deoarece nu toti corespund cerintelor postului. Chiar si asa, specialistii in recrutare nu neag c multe CV-uri rmân necitite. Din numrul total de aplicanti la un job, peste 50% nu au legtur cu jobul la care au aplicat, sustine Corina Diaconu. “Acestea pot fi CV-uri pe care un angajator poate opta s nu le mai deschid analizând doar ultimul job listat”. Totodat, Rudolf Fedorovici de la Advice Human Resources a spus c “in conditiile in care recrutorul stie c a gsit deja ceea ce cuta, ins se gseste in postura de a citi inc 300 de aplicatii pentru a se asigura c a verificat toate posibilittile, este usor de inteles c pe acestea le va trata cu superficialitate”.
Mai putine posturi
in top management
Scderea numrului de companii nou infiintate si mobilitatea mai redus a personalului din functii de conducere a condus la scderea numrului de posturi pentru pozitiile de top management. Rudolf Fedorivici este de prere c numrul de posturilor de top management nou infiintate a sczut cu 40% fat de 2007. “Cauzele au fost legate, in primul rand, de scderea dramatic a numrului de firme intrate in piata din România ca investitii strine de tip start-up”, a explicat Fedorovici. De aceeasi prere este si Iuliana Badea, de la compania Legera&Makler, care afirm c “numrul de posturi disponibile a cunoscut o evolutie fireasc, afacerile noi fiind in trecut cele care cresteau cererea. Momentan ins, investitiile se situeaz la un nivel sczut si, in consecint atât numrul de posturi noi, cât si mobilitatea managerilor existenti s-au redus”.
in plus, scderea numrului posturilor pentru aceste pozitii a ridicat exigentele, potrivit Mihaelei Petrianu. “E firesc s fie asa, intrucat mediul economic actual este mult mai provocator”, a precizat aceasta. Claudiu Ciortea a remarcat si o schimbare a conditiilor in care se petrece recrutarea pentru aceste pozitii. “Aceste activitti au devenit mai putin vizibile, multe dintre ele petrecându-se prin networking sau promovare intern, mai mult decât prin activitti directe de executive-search”.
S-ar putea să îți placă:
COMENTARII:
Fii tu primul care comenteaza